नौकरी चाहने वाले युवाओं के लिए Good News जुलाई ... नई भर्तियां, 3 महीने में 50 फीसदी

नौकरी चाहने वाले युवाओं के लिए Good News जुलाई से बढ़ेगी नई भर्तियां, 3 महीने में 50 फीसदी भर्तियां

अगले तीन महीने में बड़ी संख्या में लोगों को नौकरी मिलने वाली है। वास्तव में, भर्ती कंपनी स्पेक्ट्रम टैलेंट मैनेजमेंट के आंकड़ों के मुताबिक, अगली तिमाही (जुलाई-सितंबर) में भर्ती में काफी वृद्धि होने की उम्मीद है। नौकरी कई क्षेत्रों में 25 से 90 फीसदी तक बढ़ेंगी। आने वाली तिमाहियों में हायरिंग 50 फीसदी तक होने का अनुमान है। IT, Telecom, FMCG और Healthcare में हायरिंग तिमाही और साल-दर-साल बढ़ने की उम्मीद है।

इन सेक्टरों में हायरिंग 25 फीसदी से बढ़कर 90 फीसदी होने के संकेत मिल रहे हैं. कुछ अन्य सेक्टर जैसे मैन्युफैक्चरिंग, ऑटोमोटिव और ईपीसी पिछले साल कोविड जैसी बाधाओं के कारण हायर नहीं कर सके। लेकिन अब इन सेक्टरों पर नजर रखने की जरूरत है. क्योंकि, इस साल हायरिंग का परिदृश्य बदलने की उम्मीद है। इन सेक्टरों पर कोरोना वायरस का बड़ा असर पड़ा है. यही कारण है कि पिछले दो वर्षों में भर्तियां नहीं हुई हैं। लेकिन अब स्थिति में सुधार हो रहा है और उम्मीद है कि यहां और नौकरी मिलेंगी.

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स्पेक्ट्रम टैलेंट मैनेजमेंट के निदेशक सिद्धार्थ अग्रवाल ने कहा, ‘महामारी के कारण दो साल का अंतराल हो गया है, लेकिन अब भर्ती में उछाल की उम्मीद है। जो पिछले साल के मुकाबले ज्यादा है। विशेष रूप से प्रवेश स्तर की नौकरियों में, पिछले वर्ष की तुलना में 45 प्रतिशत तक सुधार हुआ है। उन्होंने कहा कि डिजिटाइजेशन और ऑटोमेशन में सुधार के अलावा सबसे बड़ी हायरिंग BFSI और IT सेक्टर में होने जा रही है।

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सिद्धार्थ अग्रवाल ने कहा कि मार्केट में टैलेंट की कमी के चलते कंपनियां कुछ फुल स्टैक रिटेंशन स्ट्रैटेजी पर फोकस कर रही हैं। यह उच्च प्रदर्शन करने वाले लोगों और ऐसे लोगों के पक्ष में काम करता है। जो अगले कुछ महीनों में बदलाव करने पर विचार कर रहे हैं। कोविड के बाद कंपनियों को चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। हालांकि, बाजार के स्थिर होने के कारण हायरिंग बढ़ रही है। इसके अलावा, डिजिटलीकरण के कारण, प्रत्येक कंपनी का नेतृत्व करने वाले कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है।